publié le 16 février 2017.
Vers une individualisation de la rémunération
L’objectif de la rémunération au mérite est désormais engagé par la combinaison de la mise en place du parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) et de la modulation indemnitaire (RIFSEEP). Retour sur un dispositif régressif et contraire à la (…)

publié le 15 février 2017.
Entretien bla, bla, bla
L’entretien d’évaluation, bla, bla, bla… Comme nous devions nous y attendre et comme les élus en CAPL l’avaient annoncé l’an dernier à la Direction de la DNEF, l’entretien d’évaluation va se traduire, cette année (gestion 2016), pour la catégorie B par un simple (…)

publié le 13 février 2017.
Permanences Notation de 13 à 14 h en salle 108 les 21 février, 2 et 10 mars
Savoir ce qui se cache derrière certains mots ou certaines phrases. Ces appréciations littérales sont à nuancer en fonction de l’ancienneté tant administrative que d’installation sur un poste, des agents notés. La section organise des permanences évaluation (…)

publié le 6 février 2017.
2017, année de l’entretien dévaluation ?
Les réductions-majorations d’ancienneté ne peuvent plus être attribuées aux agents de catégorie B à compter de l’évaluation 2017 (gestion 2016) et aux agents de toutes les catégories A, B et C à compter de l’évaluation 2018 (gestion 2017). En conséquence, il y (…)

publié le 4 juillet 2016.
Compte-rendu de la CAPL en révision de l’évaluation des inspecteurs de juin 2016
4 inspecteurs ont demandé la révision de leur évaluation cette année ; 2 étaient défendus par la CGT. La déclaration liminaire de la CGT est en ligne sur notre site. Le président de la CAPL n’a répondu qu’à la partie concernant la votation citoyenne, qu’il a tenté (…)

publié le 23 juin 2016.
Déclaration liminaire en CAPL de révision des évaluations professionnelles des contrôleurs 2016
Monsieur le Président, Mesdames et Messieurs, En préalable à l’ordre du jour nous voulons évoquer le contexte social extrêmement tendu. Cette situation est le fruit de l’obstination du gouvernement de M. VALLS, qui tente au travers de son projet de loi travail un (…)

publié le 21 juin 2016.
Déclaration liminaire en CAPL de révision des évaluations professionnelles des inspecteurs 2016
Monsieur le Président, Avec plus d’un million de manifestants dans les rues de Paris le 14 juin et 74% de nos concitoyens favorables au retrait de la loi « travail », les salariés et les agents publics ont bien conscience qu’ils sont face à une loi dépouillant les (…)

publié le 10 février 2016.
Evaluation professionnelle
Que les agents participent ou pas à l’entretien (non obligatoire), c’est un dispositif inadapté au besoin de reconnaissance du travail accompli. POUR UNE VERITABLE RECONNAISSANCE DE LA VALEUR PROFESSIONNELLE ! CONTRE L’INDIVIDUALISATION DE LA REMUNERATION (…)

publié le 10 février 2016.
Calendrier des opérations d’évaluation 2016
Mi février Début des entretiens professionnels. 18-mars Date limite de la tenue des entretiens et de la remise du compte rendu. 18-avr Date limite de notification par l’évaluateur de l’attribution des réductions. 04-mai Date limite pour déposer un recours (…)

publié le 16 juin 2015.
ASD de juin 2015 (n°2, spécial CAPL)
– Compte-rendu des CAPL de révision de l’évaluation – En route vers le démantèlement de la SNCF – Lutte contre la fraude à géométrie variable – Brèves

publié le 15 juin 2015.
Déclaration liminaire CGT à la CAPL d’appels en révision des contrôleurs
Monsieur le Président, Mesdames et Messieurs En préalable à l’ordre du jour (nous tenons à préciser que ce préalable s’adresse à la Direction Générale et que nous n’engagerons pas de débat avec vous, M. le Président, sur ce sujet) qui est consacré à l’examen des (…)

publié le 15 juin 2015.
Déclaration liminaire CGT à la CAPL d’appels en révision des inspecteurs
Monsieur le Président, Le but de la notation/évaluation est malheureusement d’aller vers plus d’individualisation des carrières par des mécanismes sur l’avancement et des effets sur les promotions, avec des conséquences sur les collectifs de travail, où le chacun (…)

publié le 4 juillet 2014.
Révision de l’évaluation professionnelle
Le dialogue social est inexistant à la DNEF en matière d’évaluation professionnelle et les CAPL ont clairement été privées de leur rôle. La CGT DNEF incite donc très fortement tous les agents ayant fait appel en CAPL à aller devant la CAP Nationale et appelle (…)

publié le 17 février 2014.
Entretiens 2014 - article de l’ASD de février 2014
– Calendrier – Modalités d'appel – Permanences CGT

publié le 17 février 2014.
Modèle de recours hiérarchique
L’absence de recours hiérarchique rend tout recours ultérieur en CAP irrecevable.