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- Carrière B au 1er Janvier 2017 (PDF - 780.6 kio)
- Carrière C au 1er Janvier 2017 (PDF - 748.3 kio)
- Carrière A (PDF - 1.1 Mio)
Effets de PPCR
Pour la CGT, PPCR ne conduit ni à la revalorisation indiciaire attendue par les personnels, ni à une véritable refonte des carrières au 1er janvier 2017.
Les durées dans les grades évoluent peu et les conditions de reclassement au 1er janvier 2017 des agents déjà en poste conduiront pour beaucoup d’agents à un allongement de leur carrière. Au final peu d’espoir de dérouler plus de deux grades dans sa carrière !
L’amplitude de carrière dans le corps reste faible :
- un agent B en fin de carrière aura à peine multiplié par 1,7 son traitement de départ.
Le dispositif PPCR - Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations, s’est appliqué dès 2016 pour la catégorie B avec une 1ère étape : la mise en œuvre des revalorisations indiciaires qui s’étaleront jusqu’en 2018 et du transfert « prime-point ».
En 2017, c’est la 2ème étape avec la nouvelle carrière B avec le reclassement de tous les agents en poste au 1er janvier 2017, et la modification des conditions statutaires de promotion de grade.
- un agent C en fin de carrière aura à peine multiplié par 1,5 son traitement de départ !
Le dispositif PPCR - Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations - s’applique pour la catégorie C sur la période 2017/2020 avec la mise en œuvre :
des revalorisations indiciaires qui s’étaleront jusqu’en 2020 (page 2) et du transfert « prime-point » en 2017 ;
de la nouvelle carrière C au 1er janvier 2017.
Toutes les infos sur les fiches jointes ainsi que sur les guides PPCR pour les Cadres C et les Cadres B.
Article publié le 25 mars 2017.