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Salariés du privé, du public et fonctionnaires : pourtant si proches !
Les récentes mobilisations contre la loi travail ont souvent vu défiler, côte à côte, salariés du secteur privé et fonctionnaires. Pourtant d’aucun se plaisent à dire et répéter que les fonctionnaires ne seraient pas - ou très peu - impactés par cette profonde modification des relations et du contrat de travail.
Alors, simple solidarité de la part de « nantis » ou envie de mettre en route un troisième tour social, que les urnes et la pauvreté du débat qui les a précédé n’ont pas permis ?
Peut-être tout simplement que l’habituelle ritournelle sur les fonctionnaires, trop nombreux, trop chers, inefficaces et trop souvent malades ne résiste-t-elle pas à un examen sérieux de la réalité ! Et que tous comptes faits, l’ensemble de ces salariés, tous statuts confondus, se reconnaissent dans une unité de situations peu enviables, produisant les mêmes effets et provenant des mêmes causes !
Et même si les statistiques, les moyennes de tous poils sont appelées à la rescousse d’une démonstration poussive, là aussi, une analyse pertinente de résiste pas longtemps à la réalité.
Trop nombreux ? Pas plus que les agents publics de Grande Bretagne, Allemagne ou Canada, et moins qu’aux Etats Unis !
Trop payés ? en moyenne 1890 € mensuels pour un fonctionnaire territorial pour 2250 € pour un salarié du secteur privé, 2240 € à l’hopital et 2490 € pour un agent de l’état. Un niveau très proche donc, alors que les fonctionnaires sont (toujours en moyenne) plus agés et comptent proportionnellement plus de cadre dans leurs rangs.
Trop absents, au point de devoir rétablir le jour de carence ? En 2016, 4 % d’absentéisme contre 3,8 % dans le privé.
La réalité des chiffres (source OFCE) tend à montrer que les raisons du « fonctionnaire bashing » sont à chercher ailleurs que dans les arguments habituellement avancés. Mais peut-être ces raisons sont elles inavouables ?
Ne dit on pas que, lorsqu’on veut tuer son chien......
Article publié le 26 novembre 2017.