CGT Finances Publiques DNEF

CSAL Info / CSAL FS Info mars - avril 2026

cgtdnef — 2026-04-27T09:32:15Z

Cher.es collègues, cher.es camarades,

Nous avons participé à deux instances paritaires dernièrement :

le 30/03/2026 a eu lieu le CSAL consacré à l'évaluation des emplois 2026 ;
le 17/04/2026 il s'agissait d'un CSAL Formation Spécialisée avec pour ordre du jour notamment le budget alloué à la FS ainsi que l'emménagement de la BNI9 et le réaménagement de la DIV 6, de la BNI6, du Secrétariat Général ainsi que de la Cellule Presse.

Vous trouverez ci-joint nos publications, les "CSAL Infos", qui en rendent compte.

Pétition contre la proposition de loi sur le 1er mai

cgtdnef — 2026-04-10T16:14:40Z

Ce vendredi, les députés Renaissance, LR et RN ont organisé un coup de force inacceptable contre le monde du travail. Pour passer en force leur proposition de loi qui prévoit d'autoriser le travail le 1er mai pour les salariés de commerce de proximité, ils ont fait un 49-3 parlementaire en votant une motion de rejet pour annuler les 170 amendements déposés par la gauche. Ainsi une commission mixte paritaire - acquise au texte - pourrait être réunie dès mardi 14 avril 16h30 avec une adoption de la loi dans la foulée sans même qu'elle ait été débattue par l'Assemblée Nationale !

La CGT a aussitôt dénoncé un coup de force inacceptable contre le monde du travail et appelé le gouvernement à ne pas convoquer de Commission Mixte Paritaire. Vous trouverez ci joint le communiqué de presse de la CGT.

Dans l'urgence, pour faire monter la pression le plus rapidement possible sur le gouvernement, la CGT a lancé une pétition. Il est indispensable d'avoir une mobilisation numérique massive et immédiate pour faire changer la donne.

Elle est accessible ici : https://c.org/sMKHytHyrm

Hébergée sur le site change.org, elle n'est pas accessible depuis les postes de travail DGFIP.

L'ensemble des organisations syndicales condamnent cette proposition de loi, n'hésitez donc pas à transférer ce lien à toutes les personnes que vous connaissez et qui sont susceptibles de la signer.

Le 1er mai n'est pas un jour comme les autres : c'est le seul jour férié où on ne travaille pas mais où on est obligatoirement payés quand même. C'est insupportable pour certains. Comme le dit Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, "On ne joue pas avec le 1er mai et la démocratie. Que vous ont fait les travailleurs de ce pays pour que vous cherchiez à nous voler nos droits alors que nous n'arrivons déjà pas à remplir nos frigos, faire le plein d'essence, et que nous subissons une vague de plans sociaux ?".

La section CGT DNEF

ASD Mars 2026

cgtdnef — 2026-03-30T11:56:08Z

Vous trouverez ci-joint notre journal, l'ASD, pour le mois de Mars 2026.

Il est principalement consacré à notre boycott du CSAL Emplois du 24/03/2026, du risque suicidaire à la DGFIP notamment à la reconnaissance de l'imputabilité au service, aux indus de rémunération qui ont impacté certains de nos collègues suite aux modifications des régimes indemnitaires de la DGI et de la DGCP et du dysfonctionnement des applications Hélios et Ficoba.

Vos représentants sont à votre écoute si vous souhaitez plus d'explication.

Compte rendu du CSAL FS du 16/02/2026

cgtdnef — 2026-02-23T11:56:00Z

Le 16/02/2026 a eu lieu un CSAL Formation Spécialisée consacré en grande partie au plan d'actions pour améliorer les conditions de vie au travail et prévenir les risques suicidaires et à la présentation de la Note d'Orientations Ministérielles Santé, sécurité et conditions de travail 2025/2026.

Vous en trouverez ci-joint le compte rendu ainsi que la déclaration liminaire lue par les élus CGT DNEF.

ASD Janvier 2026

cgtdnef — 2026-01-28T13:54:00Z

Cher.es collègues, cher.es camarades,

Vous trouverez ci-joint notre journal, l'ASD, pour le mois de Janvier 2026.

Il est principalement consacré à l'augmentation des tarifs de la restauration collective et au nouveau pilotage des emplois. Ainsi qu'à la mutualisation des services Logistique, Budget et Etat de frais de la DGE, DVNI et de la DNEF.

Vos représentants sont à votre écoute si vous souhaitez plus d'explication.

Compte rendu du CSAL FS du 22/10/2025

cgtdnef — 2025-10-27T14:28:00Z

Le 22/10/2025 a eu lieu un CSAL Formation Spécialisée consacré en grande partie au DUERP et PAP campagne 2025.

Vous en trouverez ci-joint le compte rendu ainsi que la déclaration liminaire lue par les élus CGT DNEF.

ASD d'octobre 2025

cgtdnef — 2025-10-15T10:50:00Z

Voici notre journal, l'ASD, pour le mois d'octobre 2025.
Il est principalement consacré à la PSC et les démarches à effectuer pour tout un chacun dans le cadre de la transition MGEFI / ALAN. Nos militants sont à votre écoute si vous souhaitez plus d'explication. Nous joignons également à cette publications deux documents préparés par la CGT Finances Publiques, l'un consacré au volet santé et l'autre au volet prévoyance, complémentaires à notre journal.

Bien entendu nous restons contre le choix fait unilatéralement par le Ministère de la startup ALAN.

D'ailleurs encore très récemment, la Fédération des Finances CGT, à laquelle appartient la CGT Finances Publiques, a appelé les autres organisations syndicales à se joindre à elle afin de dénoncer ensemble les accords PSC signés en 2024, ce que rend possible le Code de la Fonction Publique. Pour rappel le Ministère refuse toujours de communiquer en toute transparence, et comme prévu dans l'accord PSC, les éléments permettant d'expliquer le choix de l'opérateur ALAN et un rapport d'analyse complet.

Dans le même temps, nous apprenons qu'ALAN, déjà choisi pour le Ministère en charge de l'aménagement du territoire et de la transition écologique, a déjà prévu l'augmentation de ses tarifs après seulement 1 an d'adhésion (ils préconisent une hausse pouvant aller jusqu'à 4 % pour le panier de base et +14% pour les options).

La section CGT DNEF

Compte rendu du CSAL du 22/09/2025

cgtdnef — 2025-09-26T08:00:46Z

Le 22/09/2025, Monsieur PERRAUD, directeur de la DNEF, a présidé le CSAL relatif au bilan 2024 de la formation professionnelle à la DNEF ainsi que les perspectives pour 2025/2026.
Pour les organisations syndicales étaient présents : la CGT Finances Publiques et SOLIDAIRE Finances Publiques.

Du bilan d'activité, il ressort que 36 stages ont été dispensés en 2024 :
– 31 en présentiel ou format hybride
– 5 en e-formation.

Il s'agissait de stages dont la durée était plus longue qu'habituellement.

Un agent de la DNEF a, en moyenne, utilisé 4,79 jours dans l'année pour suivre une formation.

Cette hausse s'explique essentiellement sur deux faits :
– 94 agents sont arrivés en 2024.
– La création de nouveaux stages, très appréciés, tels que ceux portant sur les actifs numériques, la santé et la sécurité au travail, …

Cependant, la direction déplore toujours un taux d'absentéisme encore trop fort. Malgré un suivi interne du pôle formation professionnelle, elle dénombre 103 cas d'agents n'ayant pas assisté au stage sans motif.
La satisfaction est que ce chiffre est en net diminution par rapport à 2023 : 311.

Il a été également indiqué que 535 heures de « compte professionnel de formation (CPF) » ont été utilisées en 2024.

La direction se félicité de l'augmentation des réussites aux concours de ses agents, ce qui démontre un accompagnement de haute qualité.

Concernant les perspectives 2025/2026, la direction ouvre la voie à de nouveaux stages : formation patrimoniale (essentiellement pour les BNI), les actifs numériques, l'enquête sur pseudo et CESOP.
Deux formations OSINT seront ouvertes : une dite « classique » et une autre plus complexe sur laquelle la DGFIP se veut plus vigilante. Sur ce sujet, il semble être opportun que l'ENFIP puisse se saisir de cette formation.
Une formation « cryptos » est envisagée en novembre.
La direction a souligné toutefois que ces formations sont chronophages pour les agents chargés de les dispenser. Elle indique aussi que faire venir des personnes de « l'extérieur » de la DGFIP, engendre un coût financier.
Des formations sur la facturation électronique semblent être inévitables en perspective de la généralisation de la mise en place de la réforme en 2026.

La direction affirme que la convocation 1 mois avant la formation est un délai suffisant et qu'il est très difficile de la prolonger.
Un point sur les réservations des hôtels a été abordé : même s'il semble être avantageux pour la direction que les agents, essentiellement en BNEPF, essaient de « négocier » des prix avantageux en réservant des chambres, la norme reste que chaque agent doit gérer ses propres frais de déplacement.

ASD de septembre 2025

cgtdnef — 2025-09-05T14:18:00Z

Tout d'abord bienvenue à tous ceux qui nous ont rejoints en septembre. Nous espérons que votre installation s'est déroulée dans les meilleures conditions possibles. Surtout n'hésitez pas à contacter un de nos militants au cas où vous feriez face à des difficultés (rubrique Contact).

Voici le journal de la DNEF et de la BNEE rédigé par la section CGT-DNEF. La parution n'en est pas régulière, par manque de temps, mais nous essayons de le publier le plus régulièrement possible. Au sommaire, un long dossier sur le harcèlement dans la fonction publique rédigé par notre camarade Marion qui a quitté la DNEF en septembre.

Fraternellement,

La section.

Liste des élus CGT - CSAL et CSAL FS.

cgtdnef — 2025-09-01T08:00:00Z

La liste des élus CGT DNEF est accessible sur l'Intradnef, "Vie Pratique", "Représentants du personnel".

Compte rendu de la réunion Formation Spécialisée du 25 juin 2025

cgtdnef — 2025-06-26T12:51:35Z

Le 25 juin 2025 s'est tenue une formation spécialisée (FS) portant principalement sur le Tableau de bord de veille sociale (TBVS) en 2024.
Étaient présentes les organisations syndicales suivantes : CGT Finances Publiques, Solidaires Finances Publiques et la CFTC Finances publiques.
La séance a été présidée par M. PERRAUD, Directeur de la DNEF.
Lecture a été faite des déclarations liminaires CGT et Solidaires. Vous trouverez celle de la CGT-DNEF ci-jointe.

A l'ordre du jour :

Tableau de bord veille sociale 2024 (pour information)
Budget alloué à la DNEF en matière de conditions de vie au travail et de formation et suivi des dépenses
Compte rendu exercice incendie (sous réserve)
Fiches de signalement, d'accident de service, registre santé et sécurité au travail et aménagements de poste sur prescription médicale
Questions diverses

Tableau de bord veille sociale (TBVS) de 2024

Le TBVS est un dispositif de veille active qui, mis en synergie avec l'ensemble des outils du plan national d'amélioration des conditions de vie au travail (DUERP, baromètre social, espaces de dialogue...), contribue au développement d'une culture de la santé au travail et de prévention des risques psychosociaux dans le réseau.
Il fournit localement aux acteurs chargés de la prévention un constat objectif permettant d'identifier des situations à risques, de suivre leur évolution et d'agir en conséquence.
Il est composé de 6 indicateurs socles (communs à toutes les directions) et 5 complémentaires (pour s'adapter aux spécificités de la direction).

Pêle-mêle de cette présentation et de nos interventions :

Le taux de couverture des emplois, calculé en rapportant l'effectif disponible aux emplois théoriques, connait une diminution constante depuis 3 ans, ce qui signifie une augmentation des vacances d'emploi à la DNEF. Alors que ce taux est stable au niveau national, il se dégrade à la DNEF depuis 3 ans. Selon la direction, cette baisse est liée à des facteurs conjoncturels et elle nous assure que ce taux va remonter d'ici 2025. Nous serons particulièrement vigilants à ce sujet.

Le nombre de périodes de congés maladie de courte durée (inférieure ou égale à 5 jours) est en augmentation à la DNEF, après une légère baisse en 2023.

On constate une forte augmentation en 2024 du nombre de jours déposés sur le compte épargne temps (CET) alors qu'en 2023 on constatait une forte baisse. Plus précisément, 2 646 jours ont été déposés sur le CET en 2024 et les agents ont demandé le rachat de 1 412 jours cette même année. Selon nous, cela est le signe de la baisse continue du pouvoir d'achats des fonctionnaires.

Le nombre des écrêtements des horaires variables, ainsi que leur volume, sont en diminution. Nous actons cette baisse mais nous restons vigilants pour l'avenir.

Les agents de la DNEF éligibles au télétravail privilégient le télétravail ponctuel. Le taux de télétravailleurs est largement inférieur au taux national de la DGFIP mais cela s'explique par le grand nombre d'agents nomades qui ne sollicitent pas nécessairement de convention de télétravail.

Le taux de rotation des agents est en diminution mais demeure significatif. En 2024, il y a eu 73 départs dont 25 pour mutation (5 en mouvement interne à la DNEF), 20 pour mobilités, 20 pour promotion et 8 départs en retraite.

Suite à notre demande, la direction a mis en place un indicateur sur le taux relatif à la rotation des agents primo arrivants à l'issue du délai de séjour. Si ce taux n'est pas encore calculé sur le nombre d'arrivée pour l'année en cause (2021 ici), il a été constaté 28 départs en 2024. Nous avons demandé à la direction de nous communiquer, à l'avenir, le taux de rotation rapporté au nombre total de primo arrivants sur 3 ans.

Nous constatons et nous nous inquiétons de l'apparition de fiches de signalement concernant des conflits entre collègues.

Bilan de ce TBVS :

Le diagnostic 2024 montre une diminution du taux de couverture des emplois, et ce pour la troisième année consécutive, tandis que le taux de rotation des agents demeure globalement élevé sur les trois dernières années.

Autres sujets abordés :

La direction envisage de mettre en place des formations concernant la santé mentale et la sensibilisation au handicap.
Il a été décidé de poursuivre l'achat de valises et de sacs à dos spécifiques aux missions des BNEPF et de certains autres services (B3I par exemple). En sus des dotations de l'année dernière, chaque service concerné se verra attribuer 2 nouvelles valises et 2 sacs à dos. Nous prévoyons de nous concerter en septembre afin de savoir si ces services sont encore demandeur de dotations supplémentaires..
Nous avons eu le compte rendu des différentes alertes incendie ayant eu lieu ces dernières semaines et constatons que nos remarques ont été prises en compte. Les péripéties rencontrées leur de la première alerte incendie, il y a quelques temps, semblent avoir été prises en compte et corrigées.

Questions diverses :

A l'initiative de la CGT, plusieurs questions diverses ont été abordées :

La prime de restructuration des services :

Suite aux retours de collègues apprenant ne pas être éligibles à la prime, nous avons alerté la direction sur notre incompréhension quant aux modalités de calcul d'attribution de celle-ci. Il nous a été répondu que si des agents constatent une erreur entre leur adresse effective et celle indiquée dans SIRHIUS, ils sont invités à se rapprocher par mail des services RH.

Le mode de calcul utilisé a été le suivant : via plusieurs applications d'itinéraire web, la distance par la route est calculée depuis la ville de résidence de l'agent et sa résidence administrative (Romainville) sans indiquer d'adresses - la plus favorable aux agents ayant été choisie in fine. Ce qui revient à calculer la distance entre la mairie de résidence de l'agent et la mairie de Romainville par la route.

Cette méthode a été mise au point dans le cadre du nouveau réseau de proximité et a été calibré pour les collègues de province mais est totalement inadapté aux modes de transports Franciliens.
On nous rabat les oreilles à ne pas utiliser nos véhicules personnels au quotidien pour les trajets professionnels, mais pour décider de l'éligibilité à cette prime, c'est le calcul par la route qui est utilisé ! Bienvenue chez Ubu Roi !
Cette méthode a, de fait, exclus injustement 1/3 de nos collègues de l'attribution de cette prime et crée une situation d'inégalité insupportable entre agents, d'autant plus que la quasi intégralité des collègues subissent un allongement de leur temps de trajet.

Sur les tisaneries :

Il est prévu l'installation - un seul point par étage, soit pour l'ensemble des bâtiments A, B et passerelles - de machines à café neuves, de distributeurs de boissons fraîches et de denrées alimentaires aux 6ème et 7ème étages.

Au 8ème étage , seront installés uniquement un distributeur de boissons fraîches et de denrées alimentaires, faute de branchement d'arrivée d'eau, car oui, dans un immeuble neuf dont on nous vante la modernité, aucune arrivée d'eau n'a été installée à cet étage, adieu donc café chaud et fontaine à eau. Les autres étages sont certes mieux lotis, ils ont une arrivée d'eau... mais pas d'évacuation... On marche sur la tête !

Sur la température des bureaux :

Nous avons alerté la direction sur les dysfonctionnements du système de rafraichissement des bureaux. La direction nous a fait part d'une analyse de la température des bureaux sur l'ensemble des 8 étages qui a conclu que 131 bureaux se trouvaient en situation d'anomalie thermique.
Pour l'instant, la solution préconisée par la direction est de boire de l'eau et s'installer dans des bureaux « moins chauds »...

A défaut de limite haute de température dans le code du Travail, qui déclencherait l'activation du droit de retrait en cas de refus de l'Administration de permettre de quitter les lieux, l'inspecteur de santé et de sécurité au travail (ISST) rappelle que c'est à la discrétion du chef de service qui doit prendre en compte les fragilités (diabète, risques cardiaques) des agents pour prendre les mesures nécessaires afin de les protéger.

Bureau de la BRS :

Nous avions déjà alerté la direction sur la présence de moisissures dans les locaux de la BRS suite à des fuites. Contacts ont donc été pris avec les prestataires techniques et des tests fumigènes vont être effectués ce week-end pour déterminer l'origine de la fuite.

ALAN - HMI le 20/06/2025 à 14 h

cgtdnef — 2025-06-13T13:09:39Z

Vous l'avez constaté comme nous, la DGFIP a profité de la période estivale du mois de mai, et les vacances des collègues pour annoncer son choix d'ALAN en matière de protection sociale complémentaire, et qui devrait s'appliquer à l'ensemble des agents du ministère à partir de janvier 2026.

L'administration a communiqué sur Ulysse en laissant penser à une victoire pour les agents en donnant une image Idyllique de ce choix, mais ce choix cache en réalité plusieurs reculs sur le dos des agents :

Une start-up en déficit depuis sa création après un appel d'offres dont les offres de chaque participant sont aujourd'hui encore inconnues ;

Une start-up qui fait appel aux fonds spéculatifs étrangers (singapourien, canadien) ;
Exclusion des retraités de la participation employeur ;
Adhésion obligatoire, même si vous avez mieux ;
Une partie prévoyance en deçà de l'offre actuelle avec notamment la perte de la garantie offerte aux adhérents pour le financement de leur crédit immobilier ;
Deux paniers seulement et des options limitées en supplément, avec des remboursements en baisse sur de nombreux postes, la baisse de la prévention, la disparition de plusieurs postes, ...
La fin des agences physiques, ALAN ne disposant d'aucun réseau physique avec une communication uniquement à distance notamment par chat ou mail et la délocalisation des données des clients en Europe et en Tunisie ;
Et de nombreuses autres pertes pour les agents...

Vous l'aurez compris, la communication actuelle de l'administration ne répond pas aux questions des principaux concernés : VOUS.

C'est pourquoi nous organisons Vendredi 20 juin à 14h00 une HMI inter-directionnelle salle A-3-21/22 à destination de l'ensemble des agents de la DNEF - DVNI - DGE pour répondre aux nombreuses questions que chacune et chacun parmi vous nous posent et se posent.

Cette HMI sera animée par vos représentants habituels avec l'intervention d'un membre de notre bureau national ayant participé au plus près des négociations et pouvant vous donner les réponses et précisions d'actualités.

Nous vous apporterons également des informations sur l'actualité DGFIP nationale qui va nous impacter prochainement, ainsi que sur notre installation à Romainville.

ASD de mai 2025

cgtdnef — 2025-05-27T13:05:00Z

Au sommaire :

Réforme de la Protection Sociale Complémentaire (que nous aurions pu titrer Scandale à Bercy !) ;
FISI – L'Administration revoit sa copie ;
Billet d'humeur : les panou-panou ;
Pétition intersyndicale pour le maintien de la rémunération à 100 % en cas de congés de maladie ordinaire et l'abrogation du jour de carence ;
Au fil de l'eau... !
Formations SSCT (Santé, Sécurité, Conditions de travail) ;
Contrôle fiscal : un satisfecit qui cache une réalité moins triomphante.

Bonne lecture !

Compte rendu du CSAL du 14/05/2025

cgtdnef — 2025-05-27T13:02:21Z

Bonjour à tous,

Voici le compte-rendu du CSAL s'étant déroulé le 14/05/2025 et qui avait pour ordre du jour le rapport d'activité de la DNEF.

Bonne lecture !

Commission Executive.

cgtdnef — 2025-04-16T06:00:00Z

La liste des membres de la Commission Exécutive (organe de Direction de la section) est accessible sur les panneaux syndicaux de chaque étage.

Compte rendu du CSAL FS du 02/04/2025

cgtdnef — 2025-04-03T14:15:32Z

Voici le compte-rendu du CSAL Formation Spécialisée ayant eu lieu le 2 avril 2025 ainsi que notre déclaration liminaire.

A l'ordre du jour :
► Présentation de la Note d'Orientations ministérielles 2025-2026
► Formations Santé, Sécurité et Condition de Travail (SSCT)
► Fiches de signalement, d'accident de service, registre santé et sécurité au travail.
► Alerte incendie du 11 mars 2025.
► Questions diverses.

ASD d'avril 2025

cgtdnef — 2025-04-03T13:59:36Z

Voici le bulletin d'information édité par la section CGT DNEF pour le mois d'avril 2025.

Au sommaire :

1. Tchao Pantin !
2. La Fiche Interministérielle de Situation Individuelle (FISI).
3. Le combat pour les droits des femmes est une lutte permanente.
4. La réforme des retraites ou l'arnaque du siècle.

Bonne lecture !

La Fiche Interministérielle de Situation Individuelle (FISI).

cgtdnef — 2025-02-28T13:45:59Z

Dans l'application ENSAP, une nouvelle fiche vient d'apparaître : la Fiche Interministérielle de Situation Individuelle (FISI). Elle a pour rôle d'être transmise à tout futur employeur pour les agents qui souhaiteraient un transfert vers une autre administration par exemple.

Le problème est que cette fiche comporte la totalité de nos absences (voir notamment l'encadré "HISTORIQUE DES ABSENCES DIVERSES (SUR LES DOUZE DERNIERS MOIS").

Elle récapitule, sans les détailler, les congés annuels pris. Par contre, elle rend compte, jour par jour, des absences dites "diverses", soit :

congés maladie ;
absences pour examen médicaux ;
absences syndicales ;
journées de grève, etc.

L'Administration n'a, bien sûr, pas omis d'indiquer (mais en tout petit et en bas de page, bien entendu) que "L'agent accepte l'utilisation de ces données dans le cadre de sa prise en charge par son futur employeur".

Ce relevé, qui ne sert pas à grand chose il faut bien se le dire, ouvre grand la porte à toutes les discriminations possibles dans le choix que pourront opérer les futurs recruteurs !

L'UFSE CGT a interpelé le 25 février 2025 le ministère de la Fonction Publique (cf. courrier ci-joint).

En parallèle la CGT Finances Publiques a sollicité son cabinet d'avocat afin qu'il apporte son analyse sur les informations contenues dans cette fiche, sur sa légalité, afin de voir si nous avons des moyens d'actions juridiques.

Nous vous tiendrons au courant des suites.

Soutien à Mayotte

cgtdnef — 2024-12-19T14:11:00Z

Le cyclone Chido a durement frappé Mayotte les 14 et 15 décembre 2024, causant des destructions massives sur son chemin : les logements, souvent très fragiles, ont été emportés, l'aéroport a été gravement endommagé, tout comme la majorité des infrastructures routières et électriques.

La CGT et L'Avenir social lancent un appel urgent à la solidarité des organisations de la CGT, de leurs adhérents, des salariés avec le peuple de Mayotte.

Vous pouvez réaliser vos dons en précisant « CYCLONE CHIDO - MAYOTTE ».

Par virement :
IBAN FR76 4255 9100 0008 0035 9721 126

Par chèque à l'ordre de L'AVENIR SOCIAL « CYCLONE CHIDO - MAYOTTE ».
263, rue de Paris – case 419 – 93514 MONTREUIL cedex

Un reçu sera envoyé à chaque donateur·trice individuel·le (66 % du montant des dons sont déductibles des impôts)

Déclaration liminaire et compte-rendu du CSAL FS du 29/11/2024

cgtdnef — 2024-12-03T15:35:00Z

Le 29 novembre 2024 s'est tenue une formation spécialisée (FS) portant principalement sur le Tableau de bord de veille sociale (TBVS) et le bilan télétravail 2023.

Vous trouverez ci-joint notre déclaration liminaire lue en séance ainsi que le compte-rendu de cette instance.

N'hésitez jamais pas à contacter un représentant du personnel CGT en cas de besoin.

Bonne lecture !