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Tableau des inégalités de pension entre les femmes et les hommes
– La pension globale moyenne des femmes représente 72 % de celle des hommes (Drees Retraits et retraités 2013, pour situation de 2008).
– La pension moyenne de droit direct des femmes représente 58,1 % de celle des hommes (932 euros contre 1603 euros) en 2011 (contre 54,6% en 2004).
– 52,3% des femmes retraitées et 32,6 % des hommes retraités perçoivent le minimum contributif ou garanti (retraités de droit direct en 2008).
– Fin décembre 2011, ce sont 4,9 millions de retraités du régime général qui perçoivent le minium contributif, parmi eux 70 % de femmes.
Parmi les personnes ayant liquidé leur retraite en 2008 :
– les femmes ont en moyenne validé 149 trimestres contre 160 pour les hommes,
– 60 % des femmes ont validé une carrière complète contre 77 % des hommes,
– l’âge moyen des femmes est supérieur de 1,4 an à celui des hommes (60, 7 ans contre 59, 4)
– leur pension de droit direct moyen représente 65 % de celle des hommes (1022 € contre 1566 €),
– leur pension totale représente 69,4% de celle des hommes (1137 € contre 1637 €),
– du fait de la faiblesse de la pension, 45 % des femmes voient leur pension portée au
minimum contributif (régime général) ou garanti (fonction publique) contre 15 % des
hommes,
– 9 % des femmes et 6 % des hommes ont été concernés par la décote. Les femmes subissent en moyenne une décote plus importante que les hommes, avec 12 trimestres contre 9 pour les hommes.
– 24 % des hommes et seulement 7 % des femmes bénéficient du départ anticipé pour carrières longues.
Dans les générations qui partent actuellement, les hommes représentent 75 % des départs en retraite anticipés pour carrière longue et 58 % des bénéficiaires du dispositif de surcote, alors qu’ils représentent la moitié des départs en retraite.
Pour la génération née en 1943, 38 % des femmes et 15 % des hommes ont attendu 65 ans pour liquider leur retraite, faute d’avoir la durée validée requise pour le taux plein (Insee, regards sur la parité 2012).
– Les inégalités de pensions entre femmes et hommes sont plus fortes dans le secteur privé que dans le secteur public. Elles sont également plus fortes dans les régimes complémentaires : la pension Agirc moyenne des femmes représente 40% seulement de celle des hommes, ce chiffre est de 57% pour la pension Arrco8. Ces régimes en effet se caractérisent par une contributivité beaucoup plus forte que dans le régime de base, les dispositifs familiaux y sont bien plus faibles, et il n’y pas d’équivalent au minimum contributif dans le régime Arrco.
Article publié le 26 juillet 2013.