publié le 24 octobre 2018.
Guides des carrieres
Ce guide présente pour chaque catégorie les évolutions de carrière depuis la mise en œuvre au niveau de la Fonction publique du dispositif PPCR - Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations - dont les effets s’étaleront jusqu’en 2021. Celui-ci modifie les (…)

publié le 22 octobre 2018.
Compte rendu de la CAPL liste d’aptitude de C en B
Circulez, y-a rien à voir ! La liste des candidats proposés pour l’année 2019 par la Direction s’établit comme suit : 3 candidats classés en excellents 6 candidats classés en très bons 2 candidats classés en à revoir. Il est à noter que la Direction a classé (…)

publié le 6 janvier 2018.
Mutations 2018
Vous avez jusqu’au mercredi 24 janvier 2018 pour saisir votre demande de mutations dans AGORA. Une fois saisies, les demandes doivent être transférées au GRH et ne peuvent être valablement imprimées qu’à l’issue de cette opération. Avant toute saisie de demande (…)

publié le 16 décembre 2017.
Ressources humaines à la DGFIP : pour la paye, taper 1 ; pour les congés, taper2,...
La direction générale s’est glorifiée dans Ulysse de la mise en place de SIRHIUS et des CSRH en 2018. SIRHIUS est une application, déjà utilisée dans d’autres directions du ministère, qui va remplacer Agora et centraliser la gestion administrative des agents, en (…)

publié le 10 mai 2017.
Carte des mouvements A et B au 1.09.2017 .

publié le 26 octobre 2016.
Compte rendu de la CAPL de liste d’aptitude de C en B du 19/10/2016
La CAPL de liste d’aptitude 2017 de C en B s’est tenue le 19/10/2016 dans une atmosphère sereine. 13 agents ont candidaté cette année à la liste de d’aptitude de C en B. Pour mémoire, 13 avaient candidaté au titre de 2016 et 14 au titre de 2015. A l’ouverture de la (…)

publié le 18 octobre 2016.
Compte-rendu CAPL de B en A 18/10/2016
En réponse aux déclarations liminaires syndicales, revenant sur les suppressions d’emplois, la pression dans les services et la défense du service public, le directeur a défendu le rythme des réformes, expliquant que, sans elles, la DGFiP est condamnée à disparaître (…)