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Listes d’aptitude de B en A - Compte-rendu de la CAPL d’octobre 2010
Dans sa réponse aux déclarations liminaires, Monsieur SALVAT, qui siégeait seul sans l’équipe de direction, a précisé que le passage de B en A n’est ni automatique ni arbitraire et que les critères de classement des agents ne sont pas opaques (sic). Il a aussi indiqué que la notation doit être regardée dans sa globalité et non pas seulement au niveau les seules appréciations littérales. Ainsi un agent qui n’aurait pas dans son parcours une majoration de 0,06 dans les 5 dernières années ne présente pas le meilleur profil pour cette promotion.
Comme l’an dernier, M. Salvat a reçu certains candidats présélectionnés pour un entretien de « personnalité ».
Cette année, 18 agents ont postulé à cette sélection, soit 6 de moins que l’année dernière. 6 agents sont classés et 3 agents ont une chance d’être promus ; 12 candidats restent donc à revoir.
Le projet soumis à la CAP n’a finalement été modifié qu’à la marge et les représentants des personnels se sont unanimement abstenus.
Article publié le 29 novembre 2010.